雇佣还是承揽：公司每月要开多少票才能打平

您的数据

扣除额做成输入框而不是查税表，是因为你自己的工资条才是更忠实的数字：它已经把你的赡养人口、你的医疗保险，以及钱到你手上之前被拿走的一切都算进去了。

开票的税也是一样。一家公司落在哪一档，取决于它的业务和营业额；在这里写死一个数字，就是这个页面在猜你的处境。

结果

公司每月要开多少票，才能和这份工作打平

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在任何争论开始之前，工资就已经比合同上那个数字多值将近五分之一。第十三个月工资加上百分之八又三分之一，休假奖金加上二点七，离职基金加上八又三分之二——因为它是按十三个月而不是十二个月计提的。拿光工资去比开票额，也就是人们通常做的那种比较，正好错掉这么多，而且永远错向同一边。

休假的那个月是故意不计的。那个月本来就照发工资，所以真正额外的只有三分之一的法定奖金。为此再加上整整一个月工资——这是常见的偷懒算法——等于把同一笔钱数了两遍，会把受雇这一边再多抬高百分之八。

离职基金是一笔上了锁的钱。它以你的名义存入，但只有在特定情形下才会变成你手上的现金，而那笔额外罚金只有在雇主无故终止合同时才存在。所以它单独占一行，所以你需要的开票额也分别按算和不算它两种方式列出。

这个页面不做的事情，是比较风险。提前通知期、失业保险、带薪病假，以及“这个月可能压根没有合同”这件事本身，都是有价值的，而它们没有出现在上面任何一行里。这里的数字把钱的问题解决掉，把更难的那个问题留给你。