التوظيف أم التعاقد: كم يجب أن تفوتر الشركة لتتعادل

البيانات الخاصة بك

الاقتطاع حقل إدخال لا جدول ضريبي، لأن كشف راتبك أنت هو الرقم الأصدق: فهو يحمل أصلًا من تعولهم وتأمينك الصحي وكل ما يُخصم قبل أن يصلك المال.

والأمر نفسه ينطبق على ضريبة الفوترة. فالشريحة التي تقع فيها الشركة تتوقف على نشاطها وحجم أعمالها، ووضع رقم ثابت هنا يعني أن تخمّن هذه الصفحة حالتك.

نتائج

كم يجب أن تفوتر الشركة شهريًا لتعادل الوظيفة

—

الراتب يساوي أكثر من الرقم المكتوب في العقد بنحو الخُمس، قبل أن يبدأ أي جدال. فالراتب الثالث عشر يضيف ثمانية وثلثًا من مئة، وعلاوة الإجازة تضيف اثنين وسبعة أعشار، وصندوق نهاية الخدمة يضيف ثمانية وثلثين لأنه يُحتسب على ثلاثة عشر راتبًا لا اثني عشر. ومقارنة راتب مجرد بفاتورة، وهي المقارنة التي يجريها الناس عادة، تخطئ بكل هذا المقدار وفي الاتجاه نفسه دائمًا.

شهر الإجازة غير محسوب عن قصد. فأنت تتقاضى راتب ذلك الشهر على أي حال، والزيادة الوحيدة هي علاوة الثلث الدستورية. وإضافة راتب كامل من أجله، وهو اختصار شائع، تعني عدّ المال نفسه مرتين وتضخيم جانب التوظيف بثمانية أخرى من مئة.

صندوق نهاية الخدمة مال عليه قفل. يُودَع باسمك، لكنه لا يصير مالًا في يدك إلا في حالات بعينها، والغرامة الإضافية لا تنشأ إلا حين ينهي صاحب العمل العقد دون سبب. لذلك يقف في سطر خاص به، ولذلك تُعرض الفوترة اللازمة بحسابه وبدونه.

ما لا تفعله هذه الصفحة هو مقارنة المخاطرة. فمهلة الإنذار، وتأمين البطالة، والإجازة المرضية المدفوعة، ومجرد احتمال أن ينتهي شهر بلا عقد أصلًا، كلها ذات قيمة، ولا شيء منها يظهر في أي سطر أعلاه. الرقم هنا يحسم مسألة المال ويترك لك المسألة الأصعب.