Salariat ou prestation : combien la societe doit facturer pour egaliser
Vos données
Le prelevement est un champ et non une table d'impot, parce que votre propre fiche de paie est le chiffre le plus fidele : elle porte deja vos personnes a charge, votre mutuelle et tout ce qui part avant que l'argent ne vous parvienne.
Il en va de meme pour l'impot sur le chiffre d'affaires. La tranche dans laquelle tombe une societe depend de son activite et de son volume, et un chiffre fige ici reviendrait a deviner votre situation.
Résultats
Ce que la societe doit facturer chaque mois pour egaler l'emploi
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| Salaire apres les prelevements de la fiche de paie | — |
| Treizieme mois, reparti sur le mois | — |
| Prime de conges, repartie sur le mois | — |
| Fonds depose par l'employeur, par mois | — |
| Tout ce que l'emploi vaut par mois, fonds compris | — |
| Le meme, si vous ne comptez pas encore le fonds comme le votre | — |
| Facturation necessaire selon cette lecture plus stricte | — |
| Ce que le contrat ajoute par-dessus le salaire nu, en pourcentage | — |
Le salaire vaut presque un cinquieme de plus que le chiffre du contrat, avant toute discussion. Le treizieme mois ajoute huit et un tiers pour cent, la prime de conges ajoute deux et sept dixiemes, et le fonds ajoute huit et deux tiers parce qu'il porte sur treize salaires et non douze. Comparer un salaire nu a une facturation, ce que l'on fait d'ordinaire, se trompe de tout cela et toujours dans le meme sens.
Le mois de conges n'est deliberement pas compte. Vous etes paye ce mois-la de toute facon : le seul supplement est la prime constitutionnelle d'un tiers. Ajouter un salaire entier pour cela, raccourci frequent, compterait deux fois le meme argent et gonflerait le cote salariat de huit pour cent de plus.
Le fonds est de l'argent sous cle. Il est depose a votre nom, mais il ne devient de l'argent en main que dans des situations precises, et la penalite supplementaire n'existe que si l'employeur rompt le contrat sans motif. C'est pourquoi il figure sur sa propre ligne et pourquoi la facturation necessaire est montree avec et sans lui.
Ce que cette page ne fait pas, c'est comparer le risque. Le preavis, l'assurance chomage, l'arret maladie paye et la simple possibilite de finir un mois sans aucun contrat valent quelque chose, et rien de tout cela n'apparait dans les lignes ci-dessus. Le nombre ici regle la question de l'argent et vous laisse la plus difficile.
Combien vaut un emploi salarie au-dela du salaire lui-meme ?
Environ un cinquieme de plus, avant toute discussion. Le treizieme mois ajoute 8,33% repartis sur l'annee, la prime constitutionnelle de conges ajoute 2,78%, et le fonds ajoute 8,67% parce qu'il porte sur treize salaires et non douze. Ensemble cela fait 19,78% par-dessus le chiffre nu.
Autrement dit, un salaire de 10 000 vaut environ 11 978 par mois avant meme de parler d'avantages. Comparer le salaire nu a une facturation, ce que l'on fait d'ordinaire, se trompe de tout cela et toujours dans le meme sens.
| Ce que c'est | Ajoute par-dessus le salaire |
|---|---|
| Thirteenth salary | 8.33% |
| Holiday bonus of one third | 2.78% |
| Severance fund | 8.67% |
| Total | 19.78% |
Pourquoi le mois de conges n'est-il pas compte ?
Parce que vous etes paye ce mois-la de toute facon. Les conges sont du temps paye : la seule chose en plus est la prime constitutionnelle d'un tiers de salaire.
Ajouter un salaire entier pour les conges, raccourci frequent, compte deux fois le meme argent et gonfle le cote salariat de 8,33% de plus. Cette seule erreur est plus grande que la plupart des ecarts que l'on cherche a mesurer.
Le fonds compte-t-il comme mon argent ?
Il est depose a votre nom, mais il est sous cle : il ne devient de l'argent en main que dans des situations precises, et la penalite supplementaire n'existe que si l'employeur rompt le contrat sans motif.
C'est pourquoi la page montre la facturation necessaire selon les deux lectures, fonds compris et non compris. Si vous pensez demissionner plutot qu'etre licencie, la lecture la plus stricte est celle qui est honnete pour vous.
Une facturation plus elevee signifie-t-elle que la prestation est meilleure ?
Cela veut dire que l'argent s'egalise. Tout le reste est volontairement absent du calcul : le preavis, l'assurance chomage, l'arret maladie paye et la simple possibilite de finir un mois sans aucun contrat.
Tout cela vaut quelque chose, et combien depend de votre domaine et de la facilite avec laquelle vous trouveriez le contrat suivant. Le nombre ici regle la question de l'argent pour que vous consacriez votre attention a la plus difficile.
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