정규직과 도급: 같아지려면 회사가 얼마를 청구해야 하는가

귀하의 데이터

공제를 세금표가 아니라 입력란으로 둔 것은, 당신의 급여 명세서가 더 충실한 숫자이기 때문입니다. 거기에는 부양가족도, 건강보험도, 돈이 당신에게 닿기 전에 빠져나가는 모든 것이 이미 들어 있습니다.

청구액에 붙는 세금도 마찬가지입니다. 회사가 어느 구간에 들어가는지는 업종과 매출에 달려 있고, 여기에 숫자를 박아 넣는 것은 이 페이지가 당신의 사정을 넘겨짚는 일이 됩니다.

결과

그 일자리와 같아지려면 회사가 매달 청구해야 하는 금액

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급여는 계약서에 적힌 숫자보다 거의 5분의 1만큼 더 값어치가 있습니다. 논쟁이 시작되기도 전의 이야기입니다. 13개월째 급여가 100분의 8과 3분의 1을, 휴가 수당이 2와 10분의 7을, 퇴직 기금이 8과 3분의 2를 더합니다. 기금은 12개월이 아니라 13개월분에 붙기 때문입니다. 맨 급여를 청구액과 비교하는 것은, 흔히들 그렇게 하지만, 딱 그만큼 그리고 언제나 같은 방향으로 틀립니다.

휴가 달은 의도적으로 세지 않습니다. 그 달의 급여는 어차피 나오므로, 추가되는 것은 3분의 1의 헌법상 수당뿐입니다. 여기에 한 달치 급여를 통째로 더하는 것은 흔한 지름길이지만, 같은 돈을 두 번 세는 일이고 고용 쪽을 100분의 8만큼 더 부풀립니다.

퇴직 기금은 자물쇠가 걸린 돈입니다. 당신 이름으로 적립되지만 손에 쥐는 돈이 되는 것은 특정한 상황뿐이고, 추가 위약금은 고용주가 사유 없이 계약을 끝낼 때만 생깁니다. 그래서 별도의 줄에 두었고, 필요한 청구액도 기금을 셀 때와 세지 않을 때를 모두 보여 줍니다.

이 페이지가 하지 않는 일은 위험을 비교하는 것입니다. 예고 기간, 실업 급여, 유급 병가, 그리고 계약 없이 한 달을 끝낼 수도 있다는 단순한 가능성은 모두 값어치가 있고, 그 어느 것도 위의 어떤 줄에도 나타나지 않습니다. 여기의 숫자는 돈 문제를 정리하고, 더 어려운 문제는 당신에게 남깁니다.