CLT ou PJ: quanto a empresa precisa faturar para empatar

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O desconto é um campo e não uma tabela porque o seu próprio holerite é o número mais fiel: ele já carrega os seus dependentes, o seu plano de saúde e tudo o mais que sai antes de o dinheiro chegar a você.

O mesmo vale para o imposto do faturamento. Em que faixa uma empresa cai depende da atividade e do quanto ela fatura, e um número cravado aqui seria esta página adivinhando a sua situação.

Resultados

Quanto a empresa precisa faturar por mês para empatar com o emprego

Salário depois dos descontos do holerite
13º salário, diluído no mês
Terço de férias, diluído no mês
FGTS depositado pelo empregador, por mês
Tudo o que o emprego vale por mês, contando o FGTS
O mesmo, se você ainda não conta o FGTS como seu
Faturamento necessário nessa leitura mais rígida
Quanto o contrato acrescenta sobre o salário nu, em porcentagem

O salário vale quase um quinto a mais que o número do contrato, antes de qualquer discussão. O 13º acrescenta oito e um terço em cem, o terço de férias acrescenta dois e sete décimos, e o FGTS acrescenta oito e dois terços porque incide sobre treze salários e não doze. Comparar o salário nu com o faturamento, que é a comparação que se costuma fazer, erra por tudo isso e sempre para o mesmo lado.

O mês de férias de propósito não entra. Você recebe aquele mês de qualquer jeito, então o único extra é o terço constitucional. Somar um salário inteiro por causa dele, atalho comum, contaria o mesmo dinheiro duas vezes e inflaria o lado da CLT em mais oito em cem.

O FGTS é dinheiro com cadeado. Ele é depositado no seu nome, mas só vira dinheiro na mão em situações específicas, e a multa extra só existe quando o empregador encerra o contrato sem justa causa. Por isso ele fica em linha própria, e por isso o faturamento necessário aparece com e sem ele.

O que esta página não faz é comparar risco. Aviso prévio, seguro-desemprego, afastamento pago e a simples possibilidade de terminar um mês sem contrato nenhum valem alguma coisa, e nada disso aparece em nenhuma linha acima. O número aqui resolve a questão do dinheiro e deixa a mais difícil com você.

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Quanto um emprego CLT vale além do próprio salário?

Cerca de um quinto a mais, antes de qualquer discussão. O 13º acrescenta 8,33% diluídos no ano, o terço constitucional de férias acrescenta 2,78%, e o FGTS acrescenta 8,67% porque incide sobre treze salários e não doze. Juntos dão 19,78% sobre o número nu.

Ou seja, um salário de 10.000 vale cerca de 11.978 por mês antes mesmo de falar em benefícios. Comparar o salário nu com o faturamento, que é a comparação que se costuma fazer, erra por tudo isso e sempre para o mesmo lado.

O que éAcrescentado sobre o salário
Thirteenth salary8.33%
Holiday bonus of one third2.78%
Severance fund8.67%
Total19.78%
Por que o mês de férias não é contado?

Porque você recebe aquele mês de qualquer jeito. Férias são tempo pago, então a única coisa extra é o terço constitucional de um salário.

Somar um salário inteiro pelas férias, atalho comum, conta o mesmo dinheiro duas vezes e infla o lado da CLT em mais 8,33%. Esse erro sozinho é maior que a maioria das diferenças que as pessoas estão tentando medir.

O FGTS conta como meu dinheiro?

Ele é depositado no seu nome, mas tem cadeado: só vira dinheiro na mão em situações específicas, e a multa extra por cima só existe quando o empregador encerra o contrato sem justa causa.

É por isso que a página mostra o faturamento necessário nas duas leituras, contando o FGTS e sem contar. Se você espera pedir demissão em vez de ser demitido, a leitura mais rígida é a honesta para o seu caso.

Um faturamento maior significa que PJ é melhor?

Significa que o dinheiro empata. Todo o resto está fora da conta de propósito: aviso prévio, seguro-desemprego, afastamento pago e a simples possibilidade de terminar um mês sem contrato nenhum.

Isso tudo vale alguma coisa, e quanto depende da sua área e de quão fácil seria achar o próximo contrato. O número aqui resolve a questão do dinheiro para você gastar a atenção na mais difícil.